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山东东方未来律师事务所
劳动争议业务
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劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》、《劳动合同法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。劳动关系是人们参加社会劳动而彼此形成的关系,这种关系逐步纳入了法制调整的轨道,使之成为劳动法律关系。劳动争议有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

改革开放至今,在我国经济飞速发展的同时,劳动争议案件的数量也一直居高不下,尤其是近几年,在各色各样的劳动争议案件中,劳动者和企业的权利都在遭受着来自对方的不同形式的侵害,劳资关系日益复杂,诉讼不断。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

山东东方未来律师事务所的律师,具有处理劳动争议案件的丰富经验,愿为建立和谐劳动关系、维护劳动争议双方当事人的合法权益提供法律服务。


附:劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务

1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;

2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;

3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见;

4、为客户提供案件证据搜集方案,指导客户搜集、整理相关的证据;

5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;

6、代理劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。