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虚假的材料终不能成为有效证据

山东东方未来律师事务所  邹健律师


[案由]病假工资、经济补偿劳动争议纠纷

[案情简介]

张某是一电子企业的员工,2008年7月因身体不适向单位请病假住院治疗,在未到公司上班。因张某的请假时间已经超过了公司批准的时间而没有办理虚假手续,并且据了解张某身体已经康复、现在农村干农活,公司遂于2009年3月通知张某限期恢复上班,并提供有效的、需要休假的证明材料补办休假手续。

张某接到通知后,向公司提供了某乡镇医院的门诊病历和诊断证明,要求补办请假手续。就在单位审查核实相关病历和诊断材料是否真实期间,张某向单位递交了辞职书,并委托律师向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决解除双方的劳动合同、单位支付其病假工资、解除合同经济补偿金等等。

接到仲裁部门的应诉通知后,单位感到无法接受,委托律师代理应诉事宜。

[承办过程]

律师接受委托后,立即到公司与相关业务承办人沟通,了解与双方争议有关的事实和材料。

经了解,张某于2008年7月在工作期间因身体不适,向所在车间的生产班长请假休息三天。三天后,张某没有恢复上班,而是打电话给班长续假。在这种情况下,班长只能是将其继续要求请假的事实向上级领导反映,同时要求其在身体允许的情况下及时到公司办理补假手续。但是,张某此后既没有到单位上班,也没有办理任何请假手续。直到2009年初,单位其他员工向公司反映,张某身体早就康复,现在农村正常干农活。

公司得知这些情况后,立即电话通知张某恢复上班并办理补假手续。张某过了几天后,又电话通知公司,称现在身体不适正在医院住院治疗。公司遂向张某送达了书面的恢复上班、补假手续的通知。

几天后,张某到公司递交了相关病历和诊断证明材料,要求补办休假手续。公司正在调查核实其相关材料真实性的时候,张某又向单位递交了辞职书。随后,公司就收到了仲裁部门送达的应诉通知。

在了解了上述基本事实情况后,律师针对张某所递交的相关病历和诊断材料,建议公司到相关医院,找到主治、诊断医生进行调查核实,以确认相关材料的真实性。

根据律师的建议,公司的工作人员到该医院对在张某所提供病历材料中为张某做出诊断签字的医生进行了调查核实。经调查,尽管医院领导考虑到医院的面子问题不愿意出具证明材料以确认张某提供的材料是虚假的,但是,两位当事医生还是为单位出具了证明材料,证明张某所提交的该医院的病历及诊断证明材料是2009年补办的,而不是材料上记载的时间。

针对这一调查结果,在开庭审理期间,律师有针对性地就证据问题向张某进行了对质。

开庭过程中,律师询问张某在医院的诊疗过程时,张某称其门诊病历是在医院总部求诊时,门诊医师根据接诊情况作出的。然后,张某持该门诊病历到医院在其家庭住址所在村设置的驻村卫生室买药并打针治疗的,门诊医师和打针医师是同一个人。但是,申请人又不能提供其确实进行过相关治疗的诊疗费用单据。

针对该部分证据和张某的陈述,律师提出了几处质证疑点:

1)根据门诊病历和诊断证明的笔迹可以看出,该门诊病历是在很短的时间内一气呵成的,根本不可能是在病历上记载的时间分别书写,其中最早的一份的诊断证明中有很明显的笔误更改痕迹(将2009改成2008);并且,在诊疗时张某只是因为右下腹部坠痛到医院求医,医师的诊断却是慢性气管炎和盆腔炎两个患病结论。

2)医院总部和驻村卫生室相隔很远,接诊医生不可能同时在这两个地方上班――先在医院总部为申请人门诊接诊,然后到驻村卫生室为张某打针治疗。

3)在门诊病历中的所有接诊医师均是王医生,而其中两份诊断证明书中的诊断医师竟然是李医生,并且竟然出现了与门诊病历完全不着边际的急性阑尾炎的诊断结果。

4)根据单位调查了解,王医生和李医生两位医生均是医院的驻村医生,他们两个人根本不可能同时在一个驻村卫生室上班,王医生2008年下半年根本就不在驻村卫生室工作。而这与张某所述的病历是在医院总部开具、具体治疗是在卫生室进行的这一情况,又是互相矛盾的。

针对上述疑点的质证意见,结合当时医生的证明,仲裁庭最终采纳了律师的代理意见,因病历和诊断材料等相关证据的虚假性不能支持张某的病假请求,最终裁决解除上方的劳动关系,驳回了张某要求支付工资、经济补偿金等其它仲裁请求。

[承办结果]

张某对仲裁部门的裁决不服,在法定期限内向法院提起诉讼。在法庭审理期间,律师同样坚持上述质证意见,并且得到了法庭的认可。最终,考虑到张某是弱者,本着创建和谐社会的出发点,法庭建议双方进行调解。

由于单位对于张某的造假行为非常抵触,不同意调解,因此调解工作一度停滞。经过律师多次的沟通、解释,最终单位接受了法庭的调解方案,在张某向单位出具道歉信,承认病历材料是虚假的前提下,单位当场向张某支付一定数额的补偿,双方再无纠纷。

本案经过艰苦的调查取证和仲裁、一审及调解程序,最终双方达成了调解协议,取得了非常好的社会效果,为创建和谐社会、消除和化解社会矛盾做出了贡献。

[案例解析]

本案中,单位对于张某合法的病假期间的待遇支付是没有异议的,双方争议的焦点是张某是否确实因病需要休假,张某提供的医院诊断材料是否合法有效。

当前环境下,医院开具人情假条等现象让用人单位非常头疼。很多员工利用法律规定的员工享有医疗期病假工资待遇的这一切入点,通过熟人找到医院的医生开具虚假或者夸大事实的诊断证明,然后向单位申请病假。正常的病假待遇,用人单位是必须要支付的,这是法律所规定的员工享有的正常劳动福利待遇。但关键是,部分人用假的诊断证明休假,实际上是损害了其他员工和企业的利益,同时也助长了不正之风。

本案的关键是,律师通过调查取证,结合庭审质证,通过事实证明了相关诊断材料的虚假性,还原了事实真相,维护了双方当事人的利益,也维护了社会正义。